4月12日，由全国汽车行业人力资源经理人组织主办、浙江吉利控股集团承办的“2008中国汽车人才西湖论坛”在杭州召开，中国汽车人才研究会理事长邵奇惠、中国机械工业联合会副会长张小虞、中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长董扬、中国汽车人才研究会副理事长兼秘书长朱明荣、中国机械工业企业管理协会秘书长李玲等汽车行业领导以及一汽、东风、上汽、北汽、广汽、重汽、吉利等汽车集团人力资源高层领导共七十余人出席了会议，长三角地区人才高地聚集效应凸显。

本次论坛是自去年11月全国汽车行业人力资源经理人组织由中国汽车人才研究会发起成立以来的第一次专题活动，论坛围绕“人才与创新”展开了内容丰富的演讲和讨论。吉利集团董事长李书福和中国汽车报社社长李庆文就“未来十年中国汽车产业的核心竞争力”进行了深入的对话，双方认为：在中国汽车行业要实现持久而健康的发展，必须在核心领域拥有自己的成熟技术，而这一目标的实现要依赖于大量创新型人才的培养和造就，为此，要把培养研发、高技能人才作为企业的长期战略来认识和对待。

此外，全国汽车行业人力资源经理人组织各成员单位还就新《劳动合同法》施行后，对各自人才政策的调整和思考进行了深入交流。与会代表认为：新《劳动合同法》的推行对于规范企业用工、保障劳动者权益有着积极的作用，企业应当本着以人为本的宗旨建立起新型的和谐员工关系，满足劳动者的物质、精神需求，从而积极地为企业做贡献，实现员工和企业互利互促的良性循环发展。

邵奇惠理事长指出：汽车行业要由大变强，人才是关键。尽管汽车人才缺乏的问题需要很长时间才能解决，但是只要各企业重视起来，就会培养起越来越多的人才，中国的汽车工业也会一步步变得强大起来。他还指出，中国的汽车企业要在技术上实现合作、人才上形成交流，打破行业壁垒，才能真正实现共同的发展和强大。

(中国汽车人才研究会  陈硕)